Bonnarlunda Allehanda

Att se världen i ett nytt ljus är en bra början. Här bloggar våra medlemmar om saker de ser och vill förmedla till andra som söker nya förklaringar.

Att leda sig själv först och främst, men när man kan leda sig själv blir man en ledare för andra.

Stressen ökar hos unga - korkad slutsats

Jag håller ett vakande öga på SVTs nyheter, bara för att se vilken världbild vi ska programmeras med för stunden. Idag blev jag matt när jag läste om stressade barn.

GIH i Stockholm har forskat och konstaterar att allt fler barn och unga är så stressade att de har fysiska besvär och smärtor. Högskolan säger att de hoppas att forskningsfynden "ska stimulera till fortsatt forskning och förbättrat kliniskt omhändertagande". 

Docent Gösta Alfvén som gjort studien hävdar att vården är dålig på att "fånga in dessa barn och ge dem den rätta vården". Han säger också att "En tredjedel av alla barn i Sverige lider av stress och två tredjedelar av långvarig sådan. Vi måste öka vår förståelse kring barn och stress."

 

"Bestraffning av offren", läser jag. Barnen reagerar normalt i en sjuk miljö. Situationen är uppenbarligen ohållbar när allt fler barn och unga reagerar, men det är alltså de som är offer för den dåliga miljön som det är fel på, som ska "få den rätta vården". Den föreslagna lösningen är inte "hitta en sund miljö". Nej, lösningen är att förstå hur man ska medicinera de små stackarna bättre så att de tål att utsättas för en inhuman behandling.

Att utsättas för stress som gör en fysiskt sjuk är traumatiserande. Traumatisering av barn skapar psykiska problem av allehanda slag, som t ex för tidigt åldrande, självmedicinering med olika substanser, diverse bokstavskombinationer samt narcissism. Har vi inte redan tillräckligt med dessa personlighetstyper?

Behöver vi dessutom barn som traumatiserats med medicinering från tidig ålder för att stå ut med eländet? Om man toge dessa familjer och placerade dem i en sund miljö, så tar det inte många veckor innan problemen är borta. Men vi har inte så mycket "sund miljö" kvar, så det är möjligt att forskarna är så hemmablinda att de inte ens fattar detta grundläggande faktum.

Vad är det som måste hända för att forskare som de på GIH ska ta kroppsdelen för intelligens och dra den ut ur hålet för avsöndring av restprodukter? Det är inte barnen som behöver vård - det är samhället... Men vi har ingen instans hos den högre ledningen i landet som tar denna del av sitt ledarskap på allvar. För det här är inte en fråga för vården, det är en fråga för politiska filosofer och gruppen för 'Den långsiktiga visionen för Sverige'. Oj, jag glömde. Det finns ingen sådan.

 

Fortsätt läsa
92 Hits
0 Kommentarer

Kulturell integritet - Välkommen in!

Jag bor i en by som har ca 275 invånare, fast under de senaste månaderna har vi blivit nästan dubbelt så många och fler verkar vara på väg...

Några har jag blivit lite kompis med. Vi hälsar på hos varandra och bedriver studier i svenska. Mest om hur svenska låter och hur man förstår vad som sägs och vad som görs. Svensk kultur, med andra ord.

Häromdagen blev jag lite irriterad. En av mina nya kompisar kom förbi och ville bara säga gott nytt år. Jag blev väldigt glad att han kom förbi, men ändå irriterad. Jag grunnade en god stund på varför och kom fram till att det handlade om beteenden och förförståelsen av uttrycket "Välkommen in".

Jag sa åt honom att komma in, men han sa att han bara ville säga hej, så vi stod ett par minuter och pratade. Med öppen dörr. Mitt i vinterkylan. Med all dyrbar värme som försvann i så rask takt så man såg små enkronor med vingar som flög iväg. Därav irritationen.

Nästa lektionstillfälle tog jag upp det och frågade vad "Välkommen in" betyder på syriska. Det betyder att man kommer in i huset, får kaffe och sitter och snackar i ett par timmar. Jag förklarade att för mig och, antar jag, andra svenskar, betyder det "kom in i hallen så jag får stänga dörren". Efter att ha grunnat på det, förstod de fullt och väl varför svenskar vill att man stänger dörren först. De hade bara inte tänkt på det på det viset. Först när svenskar kommit innanför tröskeln börjar man förhandla om nästa steg. Eller så blir man stånas och divide'r i ett par timmar. Sen frågar man om det inte ska has lite kaffe också, varvid besökaren bedyrar att han/hon bara skulle säga hej.

Sistgång det var lektion hos mig sa jag "kom in, kom in" och de fyra besökarna skyndade sig glatt in och stängde dörren innan de började ta av sig skor och kläder. Och det kändes så bekvämt, vanligt och hemtamt. Och jag såg en glädje i deras ansikten att "ja, jag har knäckt en kod". 

Fortsätt läsa
1055 Hits
0 Kommentarer

Världen behöver ett nytt operativsystem

Att en dator behöver en övergripande struktur för att överhuvudtaget kunna startas och ha till något vet de flesta vid det här laget. Linux, Apple OS och Windows är de mest kända i datorvärlden. Men i vår sociala värld har vi också sådana övergripande system som ligger och puttrar på i bakgrunden och är den fond mot vilken vi spelar upp våra liv.

Det förhärskande systemet är hierarkiskt, polärt och är en ständig kamp mellan två ytterligheter. Det finns alltid någon över dig som ramar in vad du tillåts göra och vad du ska använda tiden till. Det är allt från föräldrar, lärare, chefer, politiker, företag, organisationer och reklammakare.

Hierarkin sägs av många vara "naturlig" därför att det är det tankesättet vi faller tillbaka på hela tiden. "Den starkes rätt", darwinism och maktspel är centrala teman i hierarkismen. Min fråga är om det kan upplevas naturligt därför att vi är väldigt djupt programmerade att reagera hierarkiskt. Finns något annat? Ja!

För att komma över i "nåt annat" behövs en medveten handling, ett uppsåt. Det kräver också mod och envishet, för du kommer alltid att ses som en konstig fågel av dem som inte ännu har uppgraderat till ett system som saknar rollen som "slav i systemet".

Jag vågar sticka ut hakan och påstå att ett sådant icke-hierarkiskt operativsystem skulle kunna vara OLSON. Det är en förkortning för Organiskt Ledningssystem för Själv-Organiserande Nätverk.

Det händer mycket i världen just nu. Det verkar som en kritisk massa håller på att byggas upp för en övergång till nästa steg i mänsklighetens utveckling. Vill du vara med i det och låta din upplevelse av det möjliga sträcka sig utanför det du lärt dig är Verkligheten?

Fortsätt läsa
2373 Hits
0 Kommentarer

Ledarskap och konflikter

Jag fortsätter att tugga mig igenom TED-föreläsningar. Där finns mycket av allt, men jag tänker försöka sammanställa sånt som jag känner tillför något till bonnarlunda-tanken.

Idag har jag sett två stycken som handlar om att förhålla sig till det problematiska i livet. Konflikter uppstår ju gärna när det är någon sorts mål som ska nås och de ingående deltagarna inte är överens. Eller, snarare, när de först tror att de är överens och att det sen visar sig att de inte alls är det... Om man siktar på att misslyckas kan man tänja sina gränser mer än om man siktar på att lyckas, kan du höra Adam Kreek prata om här:

 

Amy Cuddy har förstått att vårt kroppsspråk talar om för omvärlden om vi är kapabla att leda oss själva eller andra, men hon har också förstått att vårt kroppsspråk också talar till oss själva. Hon visar olika kroppshållningar och hur man kan stärka sig själv att klara mer genom att göra några enkla övningar. Den gamla slina frasen "Fake it 'til you make it" har hon bytt ut till "Fake it 'til you become it."

Hon konstaterar bland annat att vi kan skapa konflikt genom vårt kroppsspråk även om vi inte har ett sådant uppsåt. Det som avgör framgång är detta:

Amy Cuddy success

 

Fortsätt läsa
1572 Hits
0 Kommentarer

Lite TED om ledarskap - Dinsmore, Sinek & Logan

Eftersom jag har en ledande ställning i esperantorörelsen och den nu verkar börja röra på sig lite mer än på länge, så har jag letat efter inspiration för hur man kan leda. På TED har jag hittat några sådana.

Det finns något som heter Live Your Legend, grundad av Scott Dinsmore, med folk över hela världen som tröttnat och börjat bilda grupper för att göra sin egen grej istället för att sitta fast i vardagen. (Video 1)

Från Scott kom en länk till en intervju som han gjorde med Simon Sinek. Simon har "knäckt koden" för vad det är som gör att företagsvärlden och slaveriet inte funkar. Han utgår från biologin. På TED finns denna video med Simon. (Video 2)

David Logan berättar om fem faser och det Stam-medvetande som vi alla tillhör och agerar utifrån när det gäller hur förslavade vi är. Genom att förstå var andra befinner sig i ens omgivning kan man varsamt leda dem framåt. Det förklarar till stor del hur vi som vill något annat kan jobba för att komma vidare. (Video 3)

Video 1 - Scott Dinsmore - Live Your Legend

 

Video 2 - Simon Sinek - Inspiring leaders

 

Video 3 - David Logan - Tribal Leadership

Fortsätt läsa
1873 Hits
0 Kommentarer